Menu luk

Vi beriger hinanden

Dramaer undgås og løsninger på konflikter i filialerne findes. Fællestillidsrepræsentant Line Birch Andersen og viceregionsdirektør Torben Nøhr fremhæver udbyttet af deres nære samarbejde – og anbefaler flere at stille op til rollen som tillidsrepræsentant ved det kommende valg

21. nov. 2023
4 min
Dansk / English

”I nogle situationer er vi selvfølgelig på hver sin side af bordet. Men overordnet har vi det samme mål: at vores region kører bedst muligt.”

Sådan siger Torben Nøhr, viceregionsdirektør for København og Bornholm, om sit samarbejde med fællestillidsrepræsentant Line Birch Andersen omkring de knap 400 medarbejdere i regionen.

Han kalder det et ’værdiskabende samarbejde i øjenhøjde’:

”Det er et krav til os, at vi skal kunne samarbejde, men det opleves ikke som noget, jeg skal. Jeg bruger Line som sparringspartner, vi drøfter medarbejdercases og forskellige dilemmaer, som opstår i filialerne.”

Torben Nøhr

Sammenligner sandheder

Line Birch Andersen har også mange rosende ord om samarbejdet:

”Torben og jeg hører typisk to forskellige versioner af den samme konflikt. Vi sammenligner vores versioner så meget, vi kan, og snakker om, hvad der kan gøres. På den måde får vi løst meget, uden at det kører op og bliver dramatisk. Min loyalitet som tillidsrepræsentant er naturligvis altid hos medlemmet, og jeg har tavshedspligt, så fortrolige informationer ikke kommer videre.”

De to sidder til dagligt henholdsvis i Hellerup og på Vesterbro, men de holder løbende kontakt, fortæller hun:

”Det er ikke skemalagt. Vi taler sammen, når behovet opstår – og vi er hurtige til at finde plads til hinanden i kalenderen.”

Meget løses lokalt, betoner de to.

”Heldigvis er det ikke hver uge, vi har behov for at tale sammen. Vores tillidsrepræsentanter gør et stort stykke arbejde og de lokale ledere af filialerne også. Mandatet til at handle ligger lokalt, så der skal noget lidt ekstraordinært til. Det kan fx være en leder, som har en udfordring”, forklarer viceregionsdirektøren.

Line Birch Andersen

En anledning til at tale sammen kan også være, at People Pulse-trivselsundersøgelsen blandt medarbejderne slår voldsomt ud et sted.

”Så spørger jeg Line: Hvad hører du på vandrørene om det? Der er altid to sider af en sag, og vores samarbejde betyder, at jeg ikke oplever at få store overraskelser om noget, jeg aldrig har hørt om før.”

God kemi

Ingen af dem mindes situationer, hvor de har stået i hver deres hjørne og været stejle. Samarbejdet vinder altid, og kemien mellem dem får det hele til at glide lettere, oplever de begge.

”Kemien mellem os betyder meget. Vi forstår hinandens udgangspunkt. Jeg oplever, at Torben har stor empati og menneskelighed i sin ledelse,” siger Line Birch Andersen.

Måske spiller det også ind, at Torben Nøhr, da han var rådgiver i sin tid, også selv var tillidsrepræsentant.

”Jeg tog uddannelsen og lærte en masse af det, som kommer mig til gode i dag. Vi er ærlige og transparente overfor hinanden – lægger kortene på bordet og spiller hinanden gode. Vi forstår hinandens perspektiv. Det lyder helt helligt, men det er faktisk ikke så svært, når man går ind i det med rent hjerte.”

Stil op

I det hele taget betragter de begge samarbejdet som ekstremt vigtigt for trivslen blandt medarbejderne i regionen. Derfor opfordrer de også begge flere til at melde sig som kandidater til tillidsrepræsentantvalget.

”Der er mange gode grunde til at gå ind i arbejdet som tillidsvalgt. En af dem er, at det giver en personlig udviklingskurve at få uddannelsen og hjælpe kollegerne. Man får også en dybere indsigt i organisationen og baggrunden for de beslutninger, der træffes,” siger Line Birch Andersen.

Torben Nøhr tilføjer:

”Som tillidsrepræsentant er du med til at sikre, at tingene gøres på en ordentlig måde – også, når tingene er svære, som i forbindelse med det ultimative, en fyring. For også det kan gøres med ordentlighed.”

Valg af tillidsrepræsentant

Det er tid til, at Finansforbundet i Nordeas medlemmer skal vælge, hvem der skal være tillidsrepræsentant i deres lokale område i de kommende to år. Valget igangsættes i den kommende tid, når de lokale strukturaftaler er på plads. Hold øje med, hvornår der indkaldes kandidater i dit område – og meld dig som kandidat, hvis du har lyst til en spændende og udviklende rolle.

Som tillidsrepræsentant er du dine kollegers talsperson i stort og småt overfor ledelsen og Finansforbundet i Nordea. Med andre ord bliver du kollegernes talerør og ledelsens sparringspartner. Du bliver en rollemodel, som bl.a. sætter kompetenceudvikling og trivsel på dagsordenen, og du kan forvente at få en masse personlig og faglig udvikling gennem tillidsrepræsentantuddannelsen og de forskellige fora, du bliver medlem af.

Læs mere her:

  • Bliv tillidsvalgt. Intra-side med en masse materiale til tillidsrepræsentantvalget, og til kolleger, som er nysgerrige på at læse mere om, hvad hvervet indebærer. Link kræver adgang til Nordeas systemer.
  • Find tillidsrepræsentant. Intra-side med overblik over alle tillidsrepræsentanter i Nordea Danmark. Link kræver adgang til Nordeas systemer.
  • Brug din tillidsrepræsentant. Intra-side om, hvad man kan bruge sin tillidsrepræsentant til.
  • finansforbundet.dk/tr Artikler, gode råd, en mytequiz og svar på en masse spørgsmål.

Du er også velkommen til at ringe til Finansforbundet i Nordea på tlf. 55 47 82 00 og høre mere, herunder hvor du præcist kan stille op som tillidsrepræsentant.

Seneste nyt

23. okt. 2024

Livet er for kort til dårlige job

Efter 41 år i Nordea går Anni Zederkof fortsat glad på arbejde. Hun har altid forfulgt nye muligheder, og har skiftet job med intervaller på omkring tre år

4. okt. 2024

Sidste chance for en særlig TAK! Nominér senest på fredag

TAK!  Nok et lille ord, men sikke en virkning!

16. sep. 2024

Sorg skal ikke bæres alene

Berøringsangst og manglende viden er de største årsager til, at vi ofte ikke gør noget, når vi møder en kollega i sorg

10. sep. 2024

Hyld din superkollega med et skulderklap

Vi skal huske at anerkende hinanden - også i en travl hverdag. Vi søger nu nomineringer til den traditionsrige Skulderklap-pris.

2. sep. 2024

Sådan bygger vi bro over generations­kløften

Unge mentorer bør hjælpe ældre på arbejdspladsen. Det er én af fem enkle genveje, som etnolog Julia Lahme præsenterer på medlemsmøder over hele landet

25. jun. 2024

Finansforbundet i Nordea ønsker god sommer til alle

Dagene er lange, nætterne korte, og på udvalgte dage har temperaturerne også fået et nøk opad eller to.

13. jun. 2024

En times fordybelse hjælper opgaverne i mål

Holdes en time om dagen fri for forstyrrelser, er sandsynligheden større for, at medarbejderne kommer i mål med deres opgaver.

13. maj 2024

Blev kastet lige ud i fyringsrunde

Næppe var 30-årige Frederik Cramer tiltrådt som fællestillidsrepræsentant i Nordea Finans ved årsskiftet, før der blev meldt afskedigelser ud.

7. maj 2024

Pizza, arbejdsvilkår og hygge foran storskærmen

Hundredvis af medlemmer fulgte med rundt om i landet fra 24 lokale events til årets generalforsamling

2. maj 2024

Livlig debat og kollegahygge

Mere end 250 medlemmer var fysisk mødt op til Finansforbundet i Nordeas generalforsamling 19. april. Her fortæller tre af dem om deres oplevelse

25. apr. 2024

Det kunne være så godt – og dét var det

Over 600 medlemmer deltog i generalforsamlingen i Finansforbundet i Nordea fredag aften. Det blev til en spændende debat om bl.a. løn og hybridt arbejdsliv

17. apr. 2024

Du er ikke alene

Finansforbundet i Nordeas tre sagsbehandlere er dagligt i kontakt med medlemmer, der har brug for hjælp, støtte og rådgivning i kritiske situationer, hvor de f....

16. apr. 2024

Generalforsamling – check din adgang og vind præmier

Er du blandt de mange deltagere i vores generalforsamling, så har du i dag tirsdag 16. april mellem kl. 10.36 og 10.49 modtaget en mail med en masse praktiske o...

12. apr. 2024

Mød kandidaten: Suppleant

Marianne Bjørn Winther stiller op som suppleant ved generalforsamlingen 19. april 2024

10. apr. 2024

Mød kandidaterne: Bestyrelsen

Katja Larsen, Louise Have Lund, Louise Naur og Ole Lund Jensen genopstiller til bestyrelsen ved generalforsamlingen 19. april 2024

8. apr. 2024

Mød kandidaten: Formand

Kasper Skovgaard Pedersen stiller op som formand ved generalforsamlingen 19. april 2024

5. apr. 2024

Se videoen: Det BLIVER så godt

Se den ét minut lange video fra Crowne Plaza Copenhagen Towers, hvor Kasper Skovgaard Pedersen og Mette Balck Mejlby fra Finansforbundet i Nordeas formandskab t...

3. apr. 2024

Medlemmerne – og deres ve og vel

Hjælp i kritiske situationer, støtte til bedre trivsel og lydhørhed overfor de unge generationers ønsker og behov. Finansforbundet i Nordea er parat til at rådg...

21. mar. 2024

Involvering, indflydelse og transparens

Finansforbundet i Nordea har de sidste par måneder sat spotlight på fleksibilitet – en svær størrelse, fordi vores behov og ønsker er forskellige. Lige før somm...

18. mar. 2024

Dialog og samarbejde – med og uden kant

Finansforbundet i Nordea har gennem kredsbestyrelsen og de tillidsvalgte haft mange nysgerrige og modige dialoger med ledelsesrepræsentanterne i det forgangne å...